企业文化和理念

企业理念：老老实实做人   规规矩矩经商 

产品理念：俊浩——专用汽车闪耀之星

用人理念：以人为本，有德有才重用，有德无才轻用，有才无德不用

服务理念：广大代理商朋友是我们的衣食父母，保护代理商的利益就是保护我们的生命

企业方针：团队、规则、能力、落实、效益

企业精神：把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，说真心的话，做开心的事；

      不经历风雨怎么能见彩虹，没有人能够随随便便成功

企业目标：打造百年企业，树立健康第一品牌

企业文化诠释：

没有规矩，不成方圆。一个人无论做任何事，无论在什么地方工作，他都应对自己、对工作、对团队有很清楚的了解。了解的越多，理解的越透，自己的能力越能充分得到发挥
1、公司十字方针：团队、规则、能力、落实、效益

团队：一个成功的企业不是某一个人或几个人的能力体现，而是整个公司团队努力的结果；在这个团队里，虽分工不同，但人人需要获得尊重；在这个团队中一个人干任何事，若都以自我为中心而不顾同事、不顾公司的整体利益，那么这个人必定要退出这支队伍；团队的利益大于一切，团队的形象大于任何一个人形象；公司拥有了一支优秀团队，那是企业之间竞争最核心武器。

规则：不要因为是老员工，就感到高人一等；不要因为与某某是什么关系，就随心所欲。在公司制度面前人人平等，无论什么人，违者必究！该走人的走人，该处罚的处罚！自己该做什么、不该做什么、该说什么、不该说什么都应在公司各项规则、框架下进行。

能力：在一个环境下工作，从某种意义上说不完全是为了钱，更重要的是否有锻炼能力的机会和舞台；康汇公司（万松堂）历来被业界人士评为“黄埔军校”，从公司走出的人个个都是“将才”、“帅才”；公司非常注重能力的培养和考核。能者上，庸者下。

落实：就是执行力。严厉务实，雷厉风行。公司安排的事就应马上、立即执行，落实。切不过那种“老牛拉破车”的生活方式，拖拖拉拉，做一天和尚撞一天钟。

效益：公司每个人做的每件事最终都体现在经济效益上，没创造效益，做的任何事都是苍白的；公司效益好，每个员工的各种福利待遇也自然会好；公司效益差，各种福利待遇也必定会差；不存在谁在给谁打工，自己都在为自己干。

2、性格决定命运，习惯成就事业。在公司团队建设中，自己要养成良好工作、生活的习惯。

3、优秀团队的标准：默契、快乐、高效、团结。

4、导致工作效率不高的原因：工作方法不对或是自己能力没有达到要求。

5、业务生活化，生活工作化。即一个人在生活中很会与人相处、沟通，那么在工作中一定也会与客户打交道。会工作的人应会生活，会生活的人也应会工作。

6、省钱就是赚钱的理念，无论是公司投资、采购、处理事务，能为公司尽可能省些钱，实际上就是为公司赚了钱。

7、工作的独立性与团队性。创造性开展工作，既要自己独立完成自己份内的事，又要做到承上启下、相互配合。
8、快乐工作，工作快乐。

9、与人相处的原则：倾听、沟通、包容、鼓励、引导

10、公司对外“十二”字方针：彬彬有礼、不卑不亢、落落大方。公司里任何一个人的一言一行都是代表公司，切不可我行我素。

11、最反感的人：没有付出精神，凡事斤斤计较；

                没有团队精神，凡事以我为中心；

                没有责任心，不敢承担责任；

没有创新精神，凡事机械工作，从不完善和改进；

12、最欣赏的人：德才兼备、高效、包容、默契

13、学会包装：5个包装（产品、公司、领导、同事、自己）；包装的技巧：善意的谎言；包装的目的：卖货是硬道理；

14、精典：平时说话、写文章、发布信息等等都应在脑海中构思一下。力求最精、最简。长此以往自己的文字功底、表达能力就会自然上一个台阶。
15、在工作中团队人员要注重细节、配合默契、随时沟通，才能提高工作效率。

16、悟性：一个人可以没有很高学历，没有什么阅历，但一定不能没有悟性。
17、不断学习，不断总结，不断修正自己，不断越超自我。

18、勤能补拙：在某方面比别人差时，就应咬住牙、加班加点，付出别人十倍、百倍的努力，吃苦、坚持自然就会水道渠成。

19、先付出后回报：没有付出永远都不会有回报，无论对人对事。

20、学习创新——创新其实很简单，就是创造型的模仿！